劳动关系认定基本标准是什么

认定劳动关系有三项基本标准：
主体方面，一方为合法组织的用人单位，另一方是具备劳动能力和资格的劳动者。
人身从属性上，劳动者要服从单位管理，遵守规章制度，像上下班打卡、按指示干活，接受考勤和奖惩约束。
经济从属性上，劳动者劳动是单位业务一部分，单位定期稳定付报酬，如按月发工资，还提供劳动条件。认定时可参考工资凭证、工作证等。
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结论：
劳动关系认定有主体、人身从属性、经济从属性三方面基本标准，还可参照工资支付凭证等凭证认定。
法律解析：
在主体方面，劳动关系要求一方为合法组织的用人单位，另一方是具备劳动能力与资格的劳动者。人身从属性上，劳动者要服从用人单位劳动管理，遵守规章，接受考勤、奖惩等约束，按指示提供劳动，像上下班打卡、接受工作安排监督等都是体现。经济从属性方面，劳动者劳动是用人单位业务组成部分，用人单位按约定周期性、稳定地支付报酬，如按月发工资，且提供劳动工具、场所等条件。同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考。若在劳动关系认定上存在疑问，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动关系要求一方为合法组织的用人单位，另一方是具备劳动能力与资格的劳动者，这是构成劳动关系的基础。
（2）人身从属性上，劳动者需服从用人单位的劳动管理，遵守规章制度，接受考勤、奖惩等约束，按单位指示提供劳动，像上下班打卡、接受工作安排与监督等，体现了劳动者在工作过程中的服从性。
（3）经济从属性方面，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位按约定支付具有周期性和稳定性的劳动报酬，还会提供劳动工具、场所等劳动条件。同时可依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定劳动关系。

提醒：劳动关系认定需综合多方面因素，不同情况认定标准或有差异，建议咨询以作进一步分析。
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劳动关系认定基本标准涵盖主体、人身从属性和经济从属性三方面。主体方面，用人单位须为合法组织，劳动者要具备劳动能力与资格。人身从属性上，劳动者需服从用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，接受考勤、奖惩等约束，并按指示提供劳动，像上下班打卡、接受工作安排与监督等。经济从属性表现为劳动者的劳动是用人单位业务组成部分，用人单位按约定支付具有周期性与稳定性的劳动报酬，如按月发工资，且提供劳动工具、场所等劳动条件。还可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系。
为准确认定劳动关系，建议如下：
1.用人单位应确保自身合法性，劳动者要确认自身劳动资格。
2.双方明确劳动管理、报酬支付等约定，形成书面协议。
3.注重保存工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的材料。
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（一）确认主体资格：查看用人单位是否为合法组织，劳动者是否具备劳动能力与资格，可通过企业营业执照等确认单位合法性，通过身份证件等核实劳动者情况。
（二）考察人身从属性：看劳动者是否服从用人单位的劳动管理，如是否遵守单位规章制度、接受考勤与奖惩约束、按指示提供劳动，可查看考勤记录、工作安排文件等。
（三）判断经济从属性：确认劳动者的劳动是否是用人单位业务组成部分，报酬支付是否具有周期性与稳定性，单位是否提供劳动工具和场所，可参考工资支付凭证等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。