工伤保险有最大年龄限制吗

（一）对于用人单位
在招聘员工时，需核实员工年龄，确保其年满16周岁。对于接近或达到法定退休年龄的员工，要明确其是否已享受基本养老保险待遇，若未享受，继续留用期间要依法承担工伤保险责任，及时为员工缴纳工伤保险。

（二）对于劳动者
年满16周岁后与用人单位建立劳动关系，要主动关注单位是否为自己缴纳工伤保险。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇且继续工作的，若发生工伤，可要求用人单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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1.工伤保险存在年龄限制，一般需劳动者与用人单位建立劳动关系且处于法定劳动年龄内。法定劳动年龄下限为16周岁，年满16周岁的劳动者与单位建立劳动关系后可参加工伤保险。达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的人员，不再受工伤保险保障。
2.不过对于部分超龄劳动者，像已达或超法定退休年龄，但未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位继续工作时受事故伤害或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任。
3.建议用人单位在招聘时严格审核员工年龄，确保符合参保条件，对于超龄劳动者做好风险评估与保障措施。劳动者自身要清楚自身参保情况，保障自身权益。
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结论：
工伤保险有年龄限制，年满16周岁与单位建立劳动关系的劳动者可参加，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员不在保障范围内，部分超龄劳动者情况用人单位需依法担责。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系且在法定劳动年龄内才能参加工伤保险。法定劳动年龄下限是16周岁，意味着年满16周岁的劳动者和单位建立劳动关系后就能参与工伤保险。达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的人员，由于已退出常规劳动体系，所以不再属于工伤保险保障范围。但对于已达或超法定退休年龄，却未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原用人单位工作而受事故伤害或患职业病的超龄劳动者，用人单位要依法承担工伤保险责任。若大家对工伤保险年龄限制还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险存在年龄限制，劳动者需处于法定劳动年龄内，且与用人单位建立劳动关系，才能参加工伤保险。
（2）法定劳动年龄下限是16周岁，意味着年满16周岁的劳动者与单位建立劳动关系后，可参与工伤保险。
（3）年龄上限上，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的人员，不在工伤保险保障范围内。
（4）部分超龄劳动者，虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任。

提醒：劳动者要明确自身年龄是否符合工伤保险条件，用人单位需依法为符合条件的员工办理工伤保险。情况复杂时，建议咨询以作进一步分析。
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1.工伤保险存在年龄限制，劳动者与单位建立劳动关系且在法定劳动年龄内，才可参加。法定劳动年龄下限为16周岁，满16岁劳动者和单位建立劳动关系后就能参保。
2.达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，不在工伤保险保障范围内。
3.部分超龄劳动者，达到或超法定退休年龄，但没办退休手续或没享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位要承担工伤保险责任。