加班不给加班费且公司说是自愿调休但并非自愿犯法吗

您好，您可以向劳动监察大队投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这是违反劳动合同法的被投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好可以仲裁要加班费
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班不给加班费且公司说是自愿调休但并非自愿涉及劳动法中关于加班工资的明确规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。该规定明确指出，只有在休息日加班的情况下，用人单位才可以选择安排补休而不支付加班费，且前提是劳动者同意。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面安排调休，仍应支付加班费。对于工作日或法定节假日的加班，无论是否调休，都必须支付相应加班工资。因此，若公司以“自愿调休”掩盖不支付加班费的行为，属于违反劳动法规定，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班不给加班费且公司说是自愿调休但并非自愿可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权利受损后超过一年未提出仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工在2023年6月发现未支付加班费，若未在2024年6月前申请仲裁，则可能无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供加班通知、考勤记录、工资条等有效证据，即便确实存在加班行为，也可能因证据不足而败诉。例如，员工仅凭口头承诺主张加班费，法院或仲裁机构可能不予采信。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对加班不给加班费且公司说是自愿调休但并非自愿的情况，建议采取以下实用措施。
1. 收集并保存加班证据：包括考勤记录、加班审批单、电子邮件、微信工作群记录、工作成果等，证明存在加班事实。
2. 与公司沟通协商：在保留证据的基础上，尝试与公司人力资源部门沟通，要求支付加班费或合理安排调休。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求依法查处用人单位违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及相关赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及个人与用人单位的关系。建议优先通过协商解决，若无效则及时寻求法律途径。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以获得更有针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班不给加班费且公司说是自愿调休但并非自愿属于违法行为，劳动者有权依法维权。
如果公司强制加班却不支付加班费，仅以“自愿调休”为由规避法律责任，属于违法行为。具体分析如下：
1. 若加班是用人单位安排或默认的，即使未明确批准，也应视为有效加班，需支付加班费。
2. 若调休是用人单位单方面安排，未与劳动者协商一致，不能作为拒绝支付加班费的合法理由。
3. 若存在加班事实但未记录在案，劳动者可通过考勤记录、邮件、工作成果等证据主张权利。
4. 若劳动合同中明确约定加班可调休，但调休安排不合理或未落实，劳动者仍可要求支付加班费。
5. 若用人单位以“弹性工作制”“自愿加班”等名义规避加班费支付义务，仍需根据实际工作时间判断是否应支付加班费。