签了固定期限劳动合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）签固定期限劳动合同被辞退，补偿情况因解除方式而异。若用人单位合法解除，且劳动者存在严重违规等法定情形，单位无需支付补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除，单位需支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一致。

提醒：遇到被辞退情况，要准确判断解除方式是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要先确定辞退性质，判断是合法解除、违法解除还是协商一致解除。若认为是违法解除，要收集好能证明自身工作情况、用人单位辞退行为无正当理由的证据，像工作记录、沟通聊天记录等。
（二）如果是用人单位合法解除且无需补偿的情形，劳动者可进一步了解规章制度具体情况，看自身行为是否真的严重违反。
（三）当属于违法解除，劳动者可先与用人单位协商赔偿金事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若是协商一致解除，要和用人单位明确经济补偿的具体金额和支付时间，并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签固定期限劳动合同被辞退，补偿情况不同。若劳动者严重违反单位规章等，单位合法解除，无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，标准同合法解除需补偿的情况。
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结论：
签了固定期限劳动合同被辞退是否有补偿及补偿情况需分情况而定，合法解除且符合法定无需补偿情形无补偿；违法解除劳动者可要求二倍经济补偿标准的赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一样。如果大家在劳动合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签了固定期限劳动合同被辞退是否有补偿要视具体情况而定。用人单位合法解除且符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度时，无需支付补偿。若违法解除，例如无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，标准与合法解除但需补偿的情况一样。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况时冷静判断是否合理合法。
2.若认为被违法辞退，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。