拖欠农民工工资一年以上有补偿吗

结论：
用人单位拖欠农民工工资一年以上一般有补偿，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位若未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，当用人单位拖欠农民工工资一年以上时，农民工有获得补偿的权利。
农民工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资与赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，农民工要注意收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在工资拖欠方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资一年以上，依法需承担补偿责任。若未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（2）农民工维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资与赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。农民工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能有力支撑自己的主张。

提醒：
维权时要及时收集并妥善保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，争取和平解决问题，明确表达支付工资及补偿的诉求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，详细说明用人单位拖欠工资情况，配合调查。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料。

（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资超一年一般有补偿。若未按时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
3.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条，以此证明劳动关系和工资数额。
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用人单位拖欠农民工工资一年以上一般有补偿。法律规定，若用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.农民工可先尝试与单位协商解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资与赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
4.农民工在维权过程中要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条等。