收到经济补偿金后反悔有效吗

1.若经济补偿协议是双方自愿、平等签订，无欺诈、胁迫等情况，是真实意思表示，受法律保护，反悔通常无效。

2.若存在欺诈、胁迫等法定情形，当事人可在知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。像单位隐瞒重要信息，致劳动者违背意愿签约，劳动者申请撤销后，反悔可能有效。需依具体情况和证据判断。
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结论：
收到经济补偿金后反悔是否有效要分情况，协议自愿平等且无法定可撤销情形时反悔无效，存在法定情形则可在规定时间内请求撤销，反悔可能有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为是双方真实意思表示且无法律规定的可撤销情形时，具有法律效力。当经济补偿协议是在双方自愿、平等且不存在欺诈、胁迫等情形下签订，该协议体现双方真实意愿，受法律保护，此时反悔自然无效。然而，若存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等法定情形，当事人有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，撤销后反悔可能得到法律支持。在实际生活中，经济补偿协议的情况复杂多样，要判断反悔是否有效需结合具体情况和证据。如果您在经济补偿协议方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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收到经济补偿金后反悔是否有效取决于具体情况。若协议在双方自愿、平等且无欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平情形下签订，反悔通常无效，因其是双方真实意思表示，受法律保护。

若存在上述法定情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。例如用人单位故意隐瞒重要信息，使劳动者违背真实意思签订协议，劳动者申请撤销后反悔可能有效。

建议如下：
1.签订协议前仔细审查条款，确保是自身真实意愿表达。
2.若认为协议存在法定可撤销情形，及时收集证据，在规定时间内请求法院或仲裁机构处理。
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法律分析：
（1）当经济补偿金协议是在双方自愿、平等，且无欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平的情形下签订，该协议体现双方真实意思，具有法律效力，反悔通常无效。
（2）若存在欺诈、胁迫等法定情形，当事人在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求法院或仲裁机构撤销协议。例如用人单位隐瞒重要信息，使劳动者违背真实意愿签约，劳动者申请撤销后，反悔可能有效。所以，反悔是否有效需结合具体情况和证据来判断。

提醒：
签订经济补偿金协议前应仔细审查，确保自身权益。若认为协议存在法定可撤销情形，要及时在规定时间内寻求法律途径解决。
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（一）若协议签订时双方自愿、平等，无欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平的情况，反悔通常无效，应遵守协议约定，因为这是双方真实意愿的体现，受法律保护。

（二）若存在欺诈、胁迫等法定情形，当事人在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求法院或仲裁机构撤销协议。如用人单位隐瞒重要信息使劳动者违背真实意思签约，劳动者申请撤销后反悔可能有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。