手指工伤10级伤残赔偿标准是啥

手指工伤10级伤残赔偿有这些情况：
一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二是劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
三是治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
四是停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
手指工伤10级伤残赔偿由工伤保险基金与用人单位分别承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律解析：
依据相关法律，手指工伤10级伤残赔偿有明确规定。工伤保险基金支付的项目有：按7个月本人工资支付一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。如果遇到手指工伤10级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.手指工伤10级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

建议：职工遭遇手指工伤10级伤残，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益。用人单位要积极配合职工申报工伤，依法履行赔偿责任。双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）手指工伤10级伤残赔偿由工伤保险基金与用人单位按规定分别承担支付责任。工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，还包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议及时咨询专业法律人士分析。
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（一）明确赔偿项目及支付主体。员工手指工伤10级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（合同期满终止或员工提出解除合同时）、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；用人单位支付一次性伤残就业补助金（合同期满终止或员工提出解除合同时），停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付。
（二）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准需关注所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。