劳动争议诉讼管辖权归谁

法律分析：
（1）劳动争议诉讼管辖权分为地域管辖和级别管辖。地域管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（2）级别管辖上，一般劳动争议案件由基层人民法院管辖。
（3）在实践中，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。当仲裁委所在地与法院辖区不一致时，要依据法律规定，以用人单位所在地或劳动合同履行地来确定管辖法院，目的是方便当事人诉讼以及利于法院查明事实。

提醒：遇到劳动争议确定管辖法院时，要准确判断用人单位所在地和劳动合同履行地，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议诉讼管辖权分地域和级别管辖两种情况。地域上，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；级别上，一般由基层法院管辖。
2.实践里劳动争议要先仲裁，对裁决不服才能起诉。当仲裁委所在地与法院辖区不一致时，按用人单位所在地或劳动合同履行地确定管辖法院。这样规定既方便当事人诉讼，也便于法院查明事实。
3.解决措施和建议：劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地。在申请仲裁和起诉前，仔细确认管辖法院，避免因管辖问题浪费时间和精力。同时，双方都要积极配合法院调查，以利于纠纷快速解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议诉讼管辖权分地域管辖和级别管辖，地域上由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明时由用人单位所在地基层法院管辖；级别上一般由基层法院管辖，且需先仲裁，不服仲裁才可起诉，以法定地确定管辖法院。
法律解析：
劳动争议诉讼管辖权有明确法律规定。地域管辖方面，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，若履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。级别管辖上，一般劳动争议案件由基层人民法院管辖。并且劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。当仲裁委所在地与法院辖区不一致时，要按照用人单位所在地或劳动合同履行地来确定管辖法院，这既方便当事人进行诉讼，也有助于法院查明事实。如果在劳动争议诉讼管辖权方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确详尽的解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当发生劳动争议时，若要通过诉讼解决，先明确地域管辖，优先选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院起诉。
（二）涉及级别管辖，通常普通劳动争议案件由基层人民法院受理。
（三）在经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服起诉时，若仲裁委所在地和法院辖区不同，要依据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定管辖法院。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议诉讼管辖权分两种。地域管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管；若履行地不明，就由单位所在地基层法院管。

2.级别管辖上，一般劳动争议案件由基层法院管辖。

3.劳动争议要先仲裁，不服仲裁才能起诉。若仲裁委与法院辖区不同，按单位所在地或合同履行地确定管辖法院，方便当事人且利于法院查明事实。