拖欠工资能要到多少赔偿

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金及经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的复杂情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者有两方面赔偿权益。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，此规定保障了劳动者因单位过错解除合同后的经济权益。
（3）劳动者维权途径方面，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁维权。
（四）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（五）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。