上班期间聊天发生打闹骨折能报工伤认定吗

上班时因聊天打闹致骨折，一般较难认定工伤，因为这并非因工作原因。可与单位协商，若能证明打闹与工作有一定关联，可尝试申请认定。不行的话，可走民事途径向打闹方索赔。
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你好，看具体的案情，一般是因为工作受伤
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您 好，这个可以要求 申请工伤
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您好，一般不能，可以处理
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上班打闹骨折能否报工伤，需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若属工作时间工作地点因工作受伤，可申报工伤。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。
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打闹骨折能否工伤，需具体分析。操作如下：1. 确认是否工作时间地点受伤；2. 前往医院诊断治疗，获取病历材料；3. 与公司协商申报工伤；4. 公司不配合则自行向人社局申报；5. 工伤科不予受理可提起行政诉讼；6. 公司不认可劳动关系则提起劳动仲裁。
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处理此类问题，常见方式有协商、申报工伤、行政诉讼或劳动仲裁。建议先与公司协商，由公司申报工伤；若公司不配合，则自行向人社局申报或采取法律途径。
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