老板恶意欠薪法律责任怎么处理

法律分析：
（1）民事责任角度，劳动者遭遇老板恶意欠薪，可通过劳动仲裁途径追讨工资及逾期支付的赔偿金，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，这为劳动者维护自身权益提供了司法保障。
（2）行政责任方面，劳动行政部门有权力责令老板限期支付劳动报酬，若逾期未支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金，这体现了行政机关对恶意欠薪行为的监管。
（3）刑事责任上，老板若采取转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临不同程度的刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到老板恶意欠薪应及时收集证据维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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老板恶意欠薪需承担多方面法律责任。民事上，劳动者可通过劳动仲裁要求支付工资与逾期赔偿金，不服仲裁结果还能诉讼。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金。刑事上，以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
2.劳动行政部门加强监管，及时处理欠薪投诉，加大对恶意欠薪老板的惩处力度。
3.司法机关对构成犯罪的欠薪行为依法追究刑事责任，起到威慑作用。
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结论：
老板恶意欠薪需承担民事、行政及刑事法律责任。
法律解析：
在民事责任方面，劳动者可通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资及逾期支付的赔偿金，若对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。行政责任上，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。刑事责任中，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。

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（一）劳动者遭遇老板恶意欠薪，在民事上，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付工资与逾期赔偿金，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（二）行政上，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付报酬，若老板逾期不支付，劳动者可要求其加付赔偿金。
（三）刑事方面，若老板有逃避支付报酬或有能力支付却不支付等情形，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付，司法机关会依法追究老板刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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老板恶意欠薪需担三种法律责任：
民事责任：劳动者可申请劳动仲裁要工资和逾期赔偿金，不服仲裁结果还能起诉。
行政责任：劳动行政部门可责令老板限期付薪，逾期不付需加付五成到一倍赔偿金。
刑事责任：老板恶意逃避或有能力却不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，最高判七年并处罚金。