公司倒闭货款低工资怎么处理

法律分析：
（1）当公司倒闭以货款抵工资时，若经双方协商且签订书面协议，这种以货款抵工资的行为具有法律效力，双方都需依照约定执行。这体现了当事人意思自治原则，在法律框架内，双方达成一致的约定受到保护。
（2）若公司未经员工同意擅自用货款抵工资，员工拥有合法的维权途径。一方面，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资，劳动监察部门会依法对公司进行监督和处理。另一方面，员工可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，仲裁机构会作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。此外，依据破产法，员工工资在公司破产财产中享有优先受偿权。

提醒：
公司与员工协商抵工资时要签订书面协议，员工遇擅自抵工资情况应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若公司与员工协商一致以货款抵工资，要签订书面协议，之后双方按协议履行各自义务。
（二）若公司擅自用货款抵工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。
（三）员工也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的证据，等待仲裁机构裁决公司支付工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）因公司倒闭，依据破产法，员工工资在公司破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭以货款抵工资，若经双方协商并书面明确，行为有效，双方需按约定履行。

2.若公司擅自以货款抵工资，员工可维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系和工资标准的证据。

3.若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。且依据破产法，员工工资在公司破产财产中优先受偿。
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结论：
公司倒闭以货款抵工资，协商一致并书面约定则有效，擅自抵工资员工可维权。
法律解析：
当公司倒闭用货款抵工资时，若双方协商一致且形成书面协议，该行为受法律保护，双方都需依约履行。若公司未经员工同意擅自用货款抵工资，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工可通过多种合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，此时要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁机构会做出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。并且，依据破产法，员工工资在公司破产财产中优先受偿。如果在这方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司倒闭以货款抵工资需分情况处理。若双方协商一致并签订书面协议以货款抵工资，该行为有效，双方需按约定履行。

若未经员工同意公司擅自用货款抵工资，员工可采取合法途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。二是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁机构会裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。此外，依据破产法，员工工资在公司破产财产中优先受偿。

建议公司在面临倒闭时，与员工积极协商，通过合法合规的方式处理工资问题。员工遇到此类情况应及时收集证据，借助法律手段维护自身权益。