工伤认定申请超期咋处理

（一）用人单位申请超期
用人单位应负担此期间符合规定的工伤待遇等费用，职工一方可在1年内自行申请工伤认定。

（二）职工或其近亲属等申请超期
1.若无正当理由，劳动保障行政部门不予受理，但可通过民事诉讼维权，向用人单位主张人身损害赔偿，要证明与用人单位存在劳动关系、伤害由工作引起等。
2.尝试向社会保险行政部门说明情况，争取获得特殊处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请超期分单位和职工申请超期两种情况，处理方式不同。用人单位申请超期，符合规定的工伤待遇等费用由其承担，职工可在1年内自行申请认定。
2.职工或其近亲属申请超期且无正当理由，劳动保障行政部门不予受理。此时可通过民事诉讼维权，向用人单位主张人身损害赔偿，需证明与单位存在劳动关系以及伤害由工作引起。
3.还可尝试向社会保险行政部门说明情况，争取特殊处理。建议用人单位严格遵守工伤认定申请时间，避免因超期承担不必要费用；职工一方在遇到申请超期情况时，及时收集证据通过民事诉讼维权，同时积极与社保部门沟通争取特殊处理。
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结论：
工伤认定申请超期分单位和职工申请超期。单位申请超期，费用单位负担，职工可1年内自行申请；职工等申请超期无正当理由不受理，但可民事诉讼主张赔偿，也可尝试向社保部门争取特殊处理。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位申请工伤认定超期时，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是为保障职工权益，避免因单位拖延而受损，同时职工一方在1年内仍有自行申请的权利。而职工或其近亲属等申请超期且无正当理由时，劳动保障行政部门不予受理，但职工并非没有其他途径，可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，不过要证明与用人单位存在劳动关系以及伤害由工作引起等。此外，还可尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得特殊处理。若在工伤认定申请方面有疑惑或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请超期分为单位申请超期和职工申请超期两种情况。当用人单位申请超期时，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，职工一方能在1年内自行提出申请。
（2）职工或其近亲属等申请超期且无正当理由，劳动保障行政部门不予受理。不过，可通过民事诉讼维权，向用人单位主张人身损害赔偿，但要证明与用人单位存在劳动关系、伤害由工作引起等。
（3）职工申请超期后，也可尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得特殊处理。

提醒：
工伤认定申请有时间限制，单位和职工都应及时申请。申请超期维权途径复杂，建议遇到问题及时咨询分析具体解决方案。
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1.工伤认定申请超期分单位和职工超期两种。单位申请超期，符合规定的工伤待遇费用由单位承担，职工可在1年内自行申请。

2.职工或其近亲属申请超期且无正当理由，劳动保障行政部门不予受理。不过可通过民事诉讼维权，向单位主张人身损害赔偿，需证明劳动关系和伤害与工作有关。

3.还能尝试向社保行政部门说明情况，看能否获特殊处理。