公司拖欠工资自己转款可以吗

结论：
公司拖欠工资，员工不建议自行转款，应通过合法正规途径维权。
法律解析：
自行转款的行为可能构成挪用资金等违法行为，即便员工是为获取应得工资，也会面临法律风险。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序可要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。合法途径能保障员工权益，也能避免员工陷入不必要的法律麻烦。如果遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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1.不建议员工自行转款。公司拖欠工资，自行转款可能涉嫌挪用资金等违法，即便为拿应得工资，也有法律风险。

2.员工可先与公司协商，要求支付工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与赔偿，对仲裁不服还可起诉。要通过正规途径维权。
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员工不应自行转款，即便公司拖欠工资，自行转款也可能构成挪用资金等违法行为，会面临法律风险。应采取合法途径维权。
1.与公司协商。员工可主动与公司沟通，要求其支付拖欠工资，这是解决问题较为平和的方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。通过这些合法途径，可有效解决工资拖欠问题。
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（一）公司拖欠工资时，员工切勿自行转款，这极可能被认定为挪用资金等违法行为，即便为获取应得工资，也会面临法律风险。
（二）员工可先和公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁程序要求公司支付工资与相应赔偿。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工自行转款是不可取的。这种行为可能会触犯挪用资金等相关法律规定，即便初衷是拿回自己应得的工资，也会面临法律风险。
（2）员工遇到公司拖欠工资，首先可以选择与公司进行协商，这是较为温和的解决方式，要求公司支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让公司支付工资并获得相应赔偿。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：员工遇到工资拖欠问题，务必通过合法途径解决，私自转款风险大，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。